在金融危机的国际化大形势下，上高的各大企业是如何应对的呢：
一、积极引入人才
高薪引人才 , 引急需之才 , 是上高企业寻求逆市突围的战略举措 . 2009年 , 七宝山酒业集团以年薪50万元、担任七宝山酒业第一副总兼销售公司总经理的优厚待遇 , 引进一大型酒业集团销售公司经理徐总 . 徐总的到来 , 不仅仅是一个高级营销人才的简单引进 , 更重要的是带来了全新的理念 . 短短两个月 , 集团产品销量剧增 , 今年头两个月在上高市场的销售额超过去年1—11月份的总和 . 江西金利隆橡胶履带有限公司以10万元年薪请来两名高级工程师 , 专门负责橡胶配方和模具开发 , 为保证公司产品质量打足了“底气” .

　　改善人才工作环境 , 充分发挥人才研发新产品的创造力 , 是上高企业占领制高点的利器 . 江西宏远化工有限公司投资60多万元 , 建成了在国内同行业排名前三的一流实验室 , 为吸引人才提供了良好的平台 . 毕业于宁波大学化工专业的左明敏去年因工作单位裁员而返回上高 , 在慕名参观了宏远化工的实验室 , 发出“想不到家乡的化工企业有这么好的实验室”的感叹后 , 他当即决定加入宏远化工的研发团队 . 正是由于像左明敏一样的专业人才的加盟 , 宏远化工的研发团队不断壮大 , 新产品不断被开发出来推向市场 . 宏远化工去年研发的新产品“水滑石——钙锌——稀土复合稳定剂”获宜春市科技进步一等奖 , 被评为江西省重点优秀高新产品 . 金利隆公司科研人员开发的“钢丝环形无接头”技术获国家专利 , 利用该技术生产的橡胶履带 , 拉力强 , 使用寿命长 , 在国际市场有很强的竞争力 . 公司上百个规格的橡胶履带远销欧美地区 , 去年完成销售额1.1亿元人民币 , 今年可确保完成8000万元 , 力争1亿元 .

　　强化培训 , 提升人才队伍素质 , 是上高企业从容应对金融危机的有力支持 . 该县县委组织部及时邀请我国著名经济学家、中国社科院金融研究所易宪容教授举办应对金融危机专题讲座 , 县内120多名企业家聆听了讲座 . 县内企业纷纷加大了对人才的培训力度 , 把人才选出去学 , 请专家进企业讲 , 提升企业人才知识层面 , 增强应对危机信心 . 宏远化工有限公司非常注重企业人才的培训 , 吴旅良总经理不仅本人正在上海交大学习 , 攻读工商管理硕士学位 , 同时 , 还选派了两名高级管理人员参加EMBA进修班 . 据介绍 , 去年该公司在员工培训上投入了近30万元